招不到熟练技术工yd15534

记者调查机械制造类企业需要40名技术工人的工厂只有4人在干活企业不敢接太多订单
核心提示 月薪4000元招不到熟练技术工．春节前因为“用工荒”．不少企业忍痛拒绝了不少订单。昨日。记者采访了解到。相比于餐饮业和纺织业的缺工，机械制造类企业的技术工短缺，让企业几乎遭遇了生存的难题。眼看着一笔笔利润丰厚的订单，因为没人干活而白白错过，老板们在内心纠结的同时，也越来越无奈，“技术工不是一两天就能培养出来的，干着急也没用，小单位也没法和大企业竞争人才。”一名企业负责人称，就算来100个技术工，他也敢接收，有工人就不怕没活干。
厂房里的不少机器年前都闲置了
实地探访 加工车间仅4人干活 “正常运转起来，至少需要近40个工人，而且基本都是技术工，但现在还不到20人。”昨天上午，记者来到位于石沟的青岛汉斯顿汽车检测设备有限公司的厂房内，偌大的厂房里竟然只有4个工人在干活，还有一间厂房里空无一人，生产主管黄明玉介绍，每年春节前后，都是企业最煎熬的时候，因为这时工人频繁跳槽，还有的则回老家过年，年后就不一定回来了。 记者在车间里发现，车间里的加工制造工序紧密相连，车工、焊工、钣金工都按照一条流水线排列，但因为工人数量太少，整体的加工进程十分缓慢。 “我的工作是切割钢板，下一个工序需要各种材质、尺寸的钢板，车间里有好几台机器，但只有我一个人干活，快不起来。”工人老王说，车间里人最多的时候，能达到十几个，但工友们多数都回家过年了，他老家是胶州的，所以不着急走，“多干几天就多赚点，技术活就是难者不会、会者不难。”老王说，他对自己每个月近4000的工资还挺满意，而且据说春节后还能涨工资，因为他是老员工了。 没人干活不敢接单子 说起车间里的“惨淡”，青岛汉斯顿汽车检测设备有限公司负责人李垂方颇感无奈，“我们把很多订单都拒绝了，没人干活怎么能接单子。”李经理表示，技术工的差别很大，不是谁都能干得了的，比如说焊工，技术高的焊工，哪怕是用X光来检测焊接的部件，也查不出任何不严密的地方，但绝大多数仅仅是初级工，甚至对很多钢材的质地都不了解，而且不同焊工所擅长的领域也不同．比如不锈钢、碳钢等器件的焊接。 “我们最欢迎多面手，就是在 多个环节都能干活的技术工，工 资我们能开到五六干，但真正招来的没几个。”李经理表示，现在工厂有近20个人，其实只要再多10个人，效率就能翻番，“一个工序完不成，下一个工序的工人就没法干活：但有些工序多数人都干不了，这就让生产断链子了。”生产主管黄明玉告诉记者，现在以各车间的设备和人员情况，能出厂100套产品就不错了，而如果满员干活，每年能生产至少300套产品，而且质量丝毫不受影响。 记者采访了解到，留下来的工人对春节后的工作充满希望，因为每天的工作都安排得很满，订单根本做不完，对“有活干就能多挣钱”的工人来说，能多掌握点技术就意味着更多的收入。
		加工厂一名 焊工在赶工
招工难题 月薪4000元招不来熟练工 和很多制造类企业一样，青岛东方铁塔股份有限公司也面临技术工不足的现象，“出去招工的时候，我说我们有近800名技工，很多企业就说我们人那么多还来招聘，可实际上还是不够用!”该企业人事科工作人员刘林告诉记者，有七八百人的技工是不假，可车间每天都嚷嚷着人不够用，再来六七十个熟练工，绝对有地方安排，可熟练工是全市企业都紧缺的。 此外，“东方铁塔”春节后即将扩大生产规模，这也让刘林紧绷一根弦，“招不来足够的技工和普通工人，生产必然受到影响，而另一方面，我们人事科还要负责好工人们的后勤。”刘林说，公司在招募大量技术工的同时．也很愿意招聘技校毕业生．可现实的问题是太多企业提前抢学生，让竞争更加激烈。 “月薪4000元．也不一定能招来熟练工。”刘林和李垂方对招聘工资近年来的上涨十分熟悉，从四五年前的3000元。到现在的4000元，还是没人干，逼着他们不得不与时俱进地涨工资。刘林说，公司主要生产铁塔和钢结构框架，对各类技工需求都很大。如果是焊工的话，工资水平会比其他人多一些，原因是更辛苦和技术难度高，他说公司打算春节后涨工资，熟练焊工的平均月薪将达到5500元。 招工中介几乎不敢接活 记者昨日采访发现，很多企业除了自己参加招聘会，还将招聘技术工的希望寄托在了招工中介上，长期举办各类招聘会的青岛易职通公司每年也是发愁，“工人真的有限．就要看单位的层次和薪酬、福利，留住长期工才是最好的办法，技术工的人才订单每年都有不少，公司也是量力而行，不敢承接太多技工招募订单。”该公司执行总经理吕欣颐告诉记者，企业对高端技术人才的需求显得愈发迫切，因为熟练的技术工人．代表着生产的产品质量更好，达标率更高，在生产中出现问题也能很快解决，可想留住好工人．不多付出点怎么能行! 一方面是高级技术工人待遇的“上不封顶”．而欠缺经验和技术的一般工人，对于大多数企业来说并不紧缺。一家企业的招聘经理告诉记者．一些刚刚毕业的学生想在我们这里工作，也可以，但就只能作为见习，一个月只有2000元钱，而且吃住也不是全管。“有技术的人永远有饭吃，就拿焊工这一行来说，持普通焊工证的工人有许多，我们也不缺，但如果有一个人拿着CCS焊工证来应聘。我们绝对高薪雇进来。”青岛吴宇重工有限公司负责人说。据了解，这种焊工执照是一种船舶机械制造中的高级执照，工人可以对多种材料进行焊接，技术水平要求很高．在人才市场上十分吃香。
难题破解 校企联合培养金蓝领 近几年，“订单培训”的人才培养模式逐渐成为职校、技校的一大热点。企业和学校签订培养协议，专门为企业冠名班招录学生，在读学生也可从大二起进入企业冠名班学习，只要顺利毕业，都可以直接到企业工作，而且毕业实习也不用发愁。“这样的培养方式，几乎是提前两三年给学生找到了工作，而且今年的上学时间到了企业也是算进工龄的。学生不愁嫁、企业不愁找不到人才，这是两利的好事。”青岛海洋技师学院教务处负责人介绍，远洋航海、捕捞、潜水、轮机管理、制冷等专业都是企业的急需工种，工资虽然高但却很难招到足够的人，目前不少大型企业已经和学校共同培养人才，不但解决了企业困难，也让学生在刚入校时就有了就业保障。不仅初中和高中毕业生乐意来学技术，一些高校毕业生为了获得更好的工作机会，毅然放弃求职，毕业后直接来学一门技术。 农民工要继续培训 记者了解到，我市的技术工人缺口很大，达到了近10万人，尤其与我市蓝色经济发展连接紧密的海洋技术工种、机械类工种等，薪酬普遍较高，但技术工人仍供不应求。据介绍，从人力资源市场供求对比上看，管理类、专业技术类等岗位，尽管求职配置量较高，但持有各类专业职称证书的人员求职不足1000人，企业难以从市场招到合适的人员。 “技工供求也存在严重失衡，根据往年的数据分析，我市高级技工缺口就达到了3．3万个，但仍有很多学生对学技术并不感兴趣。”青岛市技师学院专家分析，去年青岛的人力资源市场技工需求岗位近10万个。值得注意的是，市场需求的技工，需要具备一定的专业技能和工作经验，目前技工从业人员基本上为农民工，大多是初中或高中毕业生，初中及以下学历占40％以上，多数求职者没有受过技能培训或仅具备单项技能，部分有技术等级证书的人员实际操作能力不够，技能达不到要求，尤其是复合型的技术工人缺乏。技术岗位的工人，都应该继续学习，企业也应该具备这种规划，要让工人们有上升的空间。而另一方面，业内人士也认为，给技术工人一个稳定的工作和生活环境，也是留住工人的重要手段，各类保险、福利必须要齐备，不能让工人有朝不保夕的感觉。
青岛早报2013/1/23/14 撰稿摄影 记者 陈珂