纺织新科/园地第十七期/人才园地/浅议工资与效益挂钩

浅议工资与效益挂钩

这两年，人才市场，风云变幻，莫测高深。

从‘重学历不重能力，重文凭不重水平’到‘工资与效益挂钩’，是人才市场变化的一个重要原因。它摆平了许多不可

因素；因为你所处的单位效益好，因为你在创造效益当中贡献大，所得就多。你是你，他是他，不需要去跟同行业、同工种攀比。

这一规则，推动了企业与企业、人与人之间的效益竞争，活跃了人才市场。企业招收对提高本企业效益有重要作用的人才，人才则找寻效益好的企业。这双向选择，可称是好马配好鞍，好上加好，优胜劣汰，无可厚非。

所谓十年河东十年河西，事情都有可能变化，企业效益好坏，取决于产品的不断更新，取决于资金与人才优势。人才往往在逆境中出现，而在不求上进中退出。企求找到一个效益好的企业，吃上几年安逸饭，效益不好了，拔腿就走的人才，不是好人才。

有理想，有抱负，有远见，与大家同甘共苦，艰苦创业，不断学习新技术，不计较个人眼前利益的人，是真人才。

大专毕业生择业，要看好结合所学专业，有利于自己长远发展的从业岗位。放弃自己的专业就是放弃了自己的基本优势，先输一招。

企业用人，要爱惜和不断培养他们超越自己，成为企业的顶梁柱。老想高薪聘能人，点石成金。迂上逆境，没有人和你同舟共济，散了摊子，惨了！

工资与效益挂钩，有好的一面，也有不好的一面。忽略了理想、抱负、事业和大局，说炒就炒，说走就走，无情无义，办啥事都成不了。（肖娜2002/4/4）